Hubungan Faktor Individu dengan Kelelahan Kerja Pada Karyawan di PT Adhi Persada Gedung Bekasi Tahun 2018

Nela Agustin, Sariah

Abstrak

       Kelelahan Kerja merupakan bagian dari permasalahan umum yang sering dijumpai pada tenaga kerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui  hubungan faktor individu dengan kelelahan kerja pada karyawan di PT Adhi Persada Gedung Bekasi tahun 2018. Kelelahan kerja yang terjadi disebabkan oleh faktor-faktor penyebab kelelahan kerja seperti faktor individu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional study. Populasinya adalah seluruh pekerja di PT Adhi Persada Gedung Bekasi tahun 2018. Populasi  berjumlah  161  pekerja  dengan  sampel  sebanyak  62  pekerja. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik aksidental. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat (digunakan uji alternatif Fisher dengan α=0,05). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa seluruh pekerja mengalami kelelahan yaitu 27 orang (43,5%) pekerja mengalami kelelahan kerja ringan, dan 35 orang (56,5%) pekerja mengalami kelelahan kerja berat. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat 4 variabel yang memiliki hubungan yang signifikan, yaitu: umur dengan kelelahan kerja (P=0,000), masa kerja dengan kelelahan kerja (P=0,007), status perkawinan dengan kelelahan kerja (P=0,000), dan jenis pekerjaan dengan kelelahan kerja (P=0,019). Dari hasil penelitian yang didapatkan kesimpulannya  adalah  terdapat  hubungan  antara faktor individu dengan kelelahan kerja. Saran untuk  pekerja yaitu memanfaatan waktu  istirahat seoptimal  mungkin  supaya  kelelahan  kerja yang dirasakan bisa berkurang. Saran untuk perusahaan yaitu harus memperhatikan lagi kondisi pekerjanya.