Organisasi dengan Kepuasan Kerja Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta

Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta

Abstrak

Iklim organisasi yang kondusif terkait dengan konformitas, tanggung jawab, standar, penghargaan,
kejelasan organisasi, kehangatan, dukungan dan kepemimpan akan membuat kepuasan dalam bekerja, hal ini
kurang dirasakan oleh perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakarta tergambar dari angka turn over cenderung
meningkat, tidak ada kepastian untuk diangkat sebagai pegawai tetap, ingin mendapat penghargaan. Tujuan
penelititan ini mengetahui hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini deskriptif
korelasi dengan 129 perawat sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis
menggunakan uji Chi Square dan regresi logistik ganda. Hasilnya adanya hubungan yang signifikan antara
iklim organisasi (konformitas, kejelasan organisasi, kehangatan dukungan dan kepemimpinan) dengan
kepuasan kerja perawat dengan p=0.000-0.019; α=0.05 dan variabel yang paling dominan adalah variabel
kepemimpinan. Kepemimpinan baik memiliki peluang perasaan puas terhadap pekerjaannya, dimana perawat
mendapat arahan atau masukan selanjutnya perawat merasa didukung, dihargai dan mendap atkan solusi bila
menemukan masalah dalam pelaksanaan tugasnya.