Analisis Hubungan Kepuasan Kerja Perawat dengan Implementasi Penugasan Metode Tim di Rumah Sakit Bhayangkara Bandarlampung

Ari Sukma Nela

Abstrak

Implementasi penugasan metode tim merupakan salah satu model pelaksanaan asuhan keperawatan yang menekankan pada kolaborasi dan koordinasi antar anggota tim keperawatan dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Keberhasilan implementasi metode ini sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja perawat sebagai pelaksana utama pelayanan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan implementasi penugasan metode tim. Penelitian ini menggunakan desain survey analitik dengan pendekatan cross-sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Bhayangkara Bandarlampung yang berjumlah 54 orang dipilih berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi melalui teknik stratified random sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk kepuasan kerja perawat dan lembar observasi untuk implementasi metode tim. Analisis data menggunakan uji statistik chi-square. Hasil penelitian didapatkan untuk faktor kepuasan kerja sebanyak 37 (68,51%) responden merasa kurang puas dengan pekerjaannya, dan sebanyak sebanyak 29 (53,7%) responden mengatakan bahwa implementassi penugasan metode tim sudah sesuai. Berdasarkan analisis uji chi-square didapatkan nilai p-value 0,000 (p<0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara faktor kepuasan kerja perawat dengan penugasan metode tim. Temuan ini menunjukkan pentingnya upaya peningkatan kepuasan kerja perawat guna menunjang efektivitas pelaksanaan metode tim dalam pemberian asuhan keperawatan yang berkualitas.