Hubungan Kepuasan Kerja dengan Loyalitas Perawat di Rumah Sakit (Literature Review)

Rina Veronica

Abstrak

Seseorang mungkin memandang loyalitas sebagai kesetiaan atau ketaatan. Ada komponen emosional dalam loyalitas. Ada banyak variabel yang dapat mempengaruhi kemampuan seseorang dalam mengembangkan sikap setia. Salah satu faktor penyebab menurunnya loyalitas karyawan adalah kepuasan kerja. Perasaan seseorang terhadap pekerjaannya disebut dengan kepuasan kerja. Tujuan dari studi literatur ini adalah untuk memastikan bagaimana loyalitas perawat dan kepuasan kerja berhubungan satu sama lain di lingkungan rumah sakit. Prosesnya melibatkan penggunaan Science Direct, PubMed, Proquest, Google Scholar, dan database elektronik lainnya untuk menelusurinya. Publikasi jurnal tahun 2019–2024 (kurang dari 5 tahun) dan publikasi nasional dan internasional yang membahas hubungan antara loyalitas perawat dan kepuasan kerja yang menjadi kriteria inklusi dalam proses evaluasi literatur. Hasil review menunjukkan terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas perawat di rumah sakit.